辞退孕期员工赔偿标准2025年度是多少
- 律师解析
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在怀孕期间被解雇的情况下，这无疑构成了对劳动合同的非法解除。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须承担相应的法律责任，向该员工支付赔偿金。
具体的赔偿金额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。
而所谓的经济补偿，则是以劳动者在本单位所服务的年限为基础，每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。
如果劳动者的服务期超过六个月但不足一年，那么就会按照一年来计算；
若服务期未满六个月，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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