劳动者不续签合同有补偿吗
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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在大多数情况下，员工本人不再续约合同时并不享有任何补偿权益。
然而，如果企业能够维持原有的工作合同条件或提供更好的条款来续签合同，却遭到员工以不同意的方式拒绝，在此种情况下，企业则无须对该员工承担发放经济补偿金的义务。
另一方面，若企业因自身原因而降低了原先所商定的工作合同条件，从而导致员工无法接受并决定不再续约，此时，企业便需要根据法律规定向员工支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者不续签合同有补偿吗
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劳动合同到期劳动者不续签有补偿
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