合同到期不续签算不算辞退员工了

[律师回复] 最新的劳动法一般被理解为是基于以下三个方面的颁布：
违反合同的情况下，合同，要求赔偿;
二，基本的生活保障（经济补偿金计算）
3过去欠应要求完成（包括拖欠工资，不支付所欠合法等保险收益）
上面的简易判决应需要注意的是，如果是合同的全部要求，并没有拖欠或者你必须要找到新的当劳动合同，不会有任何赔偿的条款;然后有个人行为（犯罪，单方毁约，造成严重损失，等等），而在符合公司有权解雇的条款，仍然无法得到任何补偿;最后需要提醒的是，离开公司后，有权在请求申请工作无收入之类的，有可能是靠社会福利哦！
希望能找到一份工作！如果还希望有难言之隐，知道如何依法保护自己的合法权益！

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违反合同的情况下，合同，要求赔偿;
二，基本的生活保障（经济补偿金计算）
3过去欠应要求完成（包括拖欠工资，不支付所欠合法等保险收益）
上面的简易判决应需要注意的是，如果是合同的全部要求，并没有拖欠或者你必须要找到新的当劳动合同，不会有任何赔偿的条款;然后有个人行为（犯罪，单方毁约，造成严重损失，等等），而在符合公司有权解雇的条款，仍然无法得到任何补偿;最后需要提醒的是，离开公司后，有权在请求申请工作无收入之类的，有可能是靠社会福利哦！
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3过去欠应要求完成（包括拖欠工资，不支付所欠合法等保险收益）
上面的简易判决应需要注意的是，如果是合同的全部要求，并没有拖欠或者你必须要找到新的当劳动合同，不会有任何赔偿的条款;然后有个人行为（犯罪，单方毁约，造成严重损失，等等），而在符合公司有权解雇的条款，仍然无法得到任何补偿;最后需要提醒的是，离开公司后，有权在请求申请工作无收入之类的，有可能是靠社会福利哦！
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