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协商解除劳动合同不签字生效吗

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
经由双方共同协商确定解除劳动合同事宜,若其中任何一方未能就此事项予以签字确认,其有效性将难以认定。
在此过程中的协商解除,要求双方务必事先达成明确统一的共识,并且对该解约协议进行书面签署确认,如此方可使之具备法律约束力。
倘若有任何一方对此表示反对或未予签字确认,则意味着双方尚未就解除劳动合同事宜达成完全一致的意愿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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公司协商解除员工不签字
公司与员工协商解除合同,但未达成一致。企业可在法定期限内依法行使解除权,终止劳动关系。除法定情形外,应充分协商并取得劳动者书面同意。如劳动者未签署,企业可采取留置送达或公告送达等方式通知。若企业违法解除,劳动者可向劳动争议仲裁机构申诉。
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劳动纠纷
协商订立合同是否签字即生效
从原则上来说,合同签署之后就会成立,而在没约定的情况,成立的合同就会生效。但也有一些特殊情况,合同签署之后双方有约定的,那么根据约定生效。依法应当办理批准、登记手续的,完成相关手续的办理之后生效。附生效条件的合同,在所附条件达成之时才会生效。
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合同事务
协商解除劳动协议不签字可以仲裁吗
双方协商解除劳动合同,劳动者不签字,合同终止的法律效力仍成立。若认为企业解聘不当,可要求继续履行原合同。无法达成一致时,可向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者明确表示不再要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应支付相应赔偿金。
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协商解除劳动协议不签字可以仲裁吗
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个人签协议签字后就生效吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与个人签协议签字后就生效吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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