合同没到期解聘赔偿标准怎么算

当双方还存在雇佣关系时，企业要是开除员工，那得具体情况具体分析。要是企业违法开除员工，员工可以要求企业恢复工作，或者拿到法定的双倍赔偿金。赔偿金的多少呢，是根据经济补偿来的，经济补偿是根据员工在企业的服务年限算的，每满一年支付一个月的工资。

关于解雇薪资补偿的具体标准，往往取决于解雇缘由。倘若为企业非主观过错而导致解职人员，则应按照劳动者在该公司服务的总年限，每达到一个完整年度即支付一个月相应的工资作为经济补偿。若服务期长达六个月但不足整年者，则以整年来衡量；至于不足六个月者，则需支付其半个月工资作为经济补偿。同时，月工资所指为员工在解除或终止劳动合同时的上年度总收入除以十二的平均值。

企业解雇员工时，需依情形承担赔偿。违法解雇需双倍经济补偿，合法解雇则按员工工作年限支付补偿：每满一年一个月工资，满六个月不足一年按一年计，不满六个月半个月工资。月工资为离职前十二个月平均工资。