无固定期限合同到期赔偿怎么算赔偿金额
- 律师解析
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无固定期限的劳动合同在通常情况下是不会存在合同期满的现象的。
然而，若发生了法定解除的状况，用人单位必须按照法律规定支付相应的经济补偿金。
根据相关规定，经济补偿金将按照劳动者在本单位所任职的工作年限来进行计算，具体方式为每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在六个月以上未满一年的，则视作一整年计算；
而若任职时间不足六个月，用人单位将向劳动者提供半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设有市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将会以三倍于当地职工月平均工资的金额计算，且向其支付经济补偿的年份上限不得超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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