律图审稿专业委员会3轮严审

第三次不续签合同补偿金多少

最新修订 | 2024-11-01
1.2k浏览
律师解析
依据相关法律法规规定,如用人单位连续第三次选择不再与劳动者签署劳动合约,需向该员工支付相应的经济赔偿
具体而言,经济赔偿需根据该名劳动者在本单位所服务的实际年限进行计算,每满一个年度,即支付相当于其一个月工资的金额作为赔偿金
若劳动者在服务一年内未满六个月,按照满一年的标准来计算;
如已满六个月但不足一年,则按照一年的标准来计算。
对于不满六个月的情况,则需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
而所谓的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份内的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

沭阳181****6913用户2分钟前已获取解答
苏州178****7603用户4分钟前已获取解答
镇江188****6709用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125436人选择咨询律师
6961位律师在线平均3分钟响应99%好评
第三次不续签合同补偿金多少
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****1083用户3分钟前提交了咨询
    140****0148用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****1436用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****4021用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****3137用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 176****4670用户1分钟前提交了咨询
    134****5635用户2分钟前提交了咨询
    136****4872用户3分钟前提交了咨询
    133****8068用户2分钟前提交了咨询
    173****0818用户1分钟前提交了咨询
    161****2070用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    155****5208用户1分钟前提交了咨询
    134****8486用户1分钟前提交了咨询
    137****7302用户1分钟前提交了咨询
    132****7004用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****6848用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****2632用户2分钟前提交了咨询
    176****5783用户1分钟前提交了咨询
    142****6654用户1分钟前提交了咨询
    136****1515用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****5840用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****6646用户1分钟前提交了咨询
    165****5182用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****0302用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****8501用户2分钟前提交了咨询
    172****7376用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****2470用户3分钟前提交了咨询
    134****5730用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****4130用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****0472用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****6406用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    174****5811用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****0604用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****7711用户4分钟前提交了咨询
    135****1254用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****4166用户3分钟前提交了咨询
    165****0040用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****3152用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    173****8856用户3分钟前提交了咨询
    166****2543用户4分钟前提交了咨询
    135****5741用户1分钟前提交了咨询
    165****5545用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****1636用户4分钟前提交了咨询
    175****0214用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****6247用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****8674用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****1331用户3分钟前提交了咨询
    143****7317用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****1440用户1分钟前提交了咨询
    178****8463用户1分钟前提交了咨询
无锡156****1275用户4分钟前已获取解答
常州134****5889用户3分钟前已获取解答
镇江135****9903用户3分钟前已获取解答
第三次续签合同是签终身吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于第三次续签合同是签终身吗的问题带来帮助。
10w+浏览
合同事务
事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
武汉法务
武汉法务
3.9w浏览
第三次续签合同是签终身吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第三次续签合同是签终身吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
第三次续签合同是签终身吗
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****9251用户3分钟前已提交咨询
南通188****8430用户3分钟前已获取解答
镇江156****9989用户4分钟前已提交咨询
宿迁188****2095用户4分钟前已获取解答
常州177****4522用户3分钟前已提交咨询
连云港177****6988用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换