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未到期解除劳动合同如何赔偿员工

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
倘若用人单位未能按照相应期限终止劳动合约,同时其解除劳动关系的原因并不符合相关法律规定,被视为非法解除,此时用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金
赔偿金的核计方法为经济补偿金额的双倍数值。
具体来说,经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位服务的年限,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年,则将一年视作服务年限进行计算;
而对于服务时间不足六个月的劳动者,用人单位需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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