劳动合同9年不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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倘若劳动合同时限已到且雇主不再续订新的合同安排，则需依法进行相应赔偿。
具体而言，贵方有权获取经济补偿。
此种情况下，根据你在现有的单位服务的年限，每服务满1年即可得到1个月薪资作为赔偿的计算依据。
如你已经在该岗位兢兢业业地奉献了9年，那么你将有权收取9个月薪资金额的经济补偿款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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