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未签劳动合同拖欠工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-02-24
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杨琪律师
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北京华让律师事务所/主办律师
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律师解析
在未签署劳动合同并且遭遇拖欠薪资问题时,您首先应尝试通过与雇佣方进行友好协商来妥善解决这一纠纷
若协商无果,您可以采取以下手段维护自己的合法权益:
向当地的劳动监察部门投诉举报,请求他们督促雇主予以纠正;
或者直接申请劳动仲裁,要求对方支付所拖欠的全部薪水以及未签订劳动合同时期内的双倍工资差额等相关费用。
在此过程中,务必确保搜集并留存能够证明您与该公司存在劳动关系及具体薪资水平的充分证据,例如工作证件、出勤记录、工资收入明细等文件资料。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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