劳动合同违约条款有效吗
- 律师解析
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关于劳动合同中所载违约条款的效力问题，实需依据个案情势进行精细化的分析判断。
在通常状况下，若违约条款建立于双方地位对等、自主协商、公平合理的基础之上，且其内容未触犯法律法规的禁止性规定，那么该类条款往往具有法律约束力。
例如，在劳动合同中约定员工如违反保密协议或竞业限制义务所应承担的违约责任。
然而，倘若违约条款存在诸如免除用人单位法定义务、排除了劳动者合法权益等不当情形，那么此类条款便有可能被判定为无效。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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