辞职以后工资拖了几个月怎么解决
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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您首先应当秉持着尊重与合作的态度，和原先的雇主进行积极而深入的交流，明确告知他们尽快支付所欠付之工资待遇的必要性。
倘若沟通并未达到预期效果，那么您可以转而寻求劳动监察部门的帮助，劳动监察部门有权利对用人单位施加压力，要求其在规定期限内支付劳动者应得的劳动报酬。
此外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，以维护自己的合法权益。
在此过程中，用人单位将会承担起相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资三个月能辞职吗1.可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。2.工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。3.用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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工资拖欠一个月该辞职吗用人单位拖欠工资一个月，劳动者可以选择辞职，也可以选择不辞职，依法向单位索要工资。劳动者可以先与单位进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。
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公司拖欠工资三月该不该辞职可以辞职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
工资福利
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辞职最多赔几个月员工离职赔偿复杂：雇主违约解雇，员工可获两倍经济补偿。补偿按服务年限算，每年一个月工资，半年至一年按一年计，不足半年则半月工资。员工因个人原因离职，通常无赔偿。
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拖欠工资辞职要不要等一个月不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办？1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
劳动关系
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