律图审稿专业委员会3轮严审

不让休产假侵犯了什么权利

最新修订 | 2024-11-02
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律师解析
不准许休产假的行为严重侵犯了女职工休养权及特别劳动保护权益。
产假期凑旨在确保女员工在生育阶段能享受到充分疗养及康复时间,同时也是对于女性生育这一独特生理过程的敬重与呵护。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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加班不让休息侵犯了什么权
侵犯了休息权。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定,是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发,是维护劳动者身心健康的必要措施,任何单位和个人都无权违反上述法律规定,侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要,确需延长工作时间,也必须遵守相应的程序和限度规定。
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加班不让休息侵犯了哪个权
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班不让休息侵犯了哪个权进行了解答,希望能解答您的问题。
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节假日加班侵犯什么权利?
节假日加班的不构成侵权。因为没有规定单位不能要求劳动者节假日加班呢。但是如果单位强制要求劳动者周末加班的,侵犯了劳动者的人身权利以及劳动权利。劳动者可以拒绝单位的加班要求。如果加班的需要支付加班工资。
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节假日加班侵犯什么权利?
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假冒伪劣产品侵犯什么权利
根据我国《消费者权益保护法》的规定,销售假冒伪劣产品,一方面是侵犯了消费者的知情权,另一方面也可能侵犯安全保障权。那么假冒伪劣产品的生产者、销售者就应该对此承担相应的法律责任。
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