被公司无故辞退有哪些赔偿
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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若贵方遭受公司无理解雇，则依法享有要求以下赔偿项权利：
经济补偿权。
按照贵方于本公司服务的时长，每顺利满一周年期限即授予以一个月工资的基准数额向贵方发放补偿金。
至于六个月以上而不足以满足一年的情况，将视同为一整年进行计算；
若服务期未达六个月，则仅需向贵方支付半个月工资的经济补偿。
倘若公司违反相关法律规定解除劳动合同，应根据经济补偿标准的两倍金额向贵方支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无缘无故被辞退公司如何赔偿为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与无缘无故被辞退公司如何赔偿,员工被违法辞退如何维权相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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无缘无故被公司辞退怎么赔偿？无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。比如说劳动者，如果工作是七年时间，需要支付14个月劳动者本人工资。因为我们国家法律当中明确的规定，赔偿金是经济补偿金等两倍。
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无故被公司辞退如何办？无故被公司辞退可以请求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无故被公司辞退如何办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于无故被公司辞退如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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无故被公司辞退怎么办?1、各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。2、同一财产向两个以上债权人抵押的，拍卖、变卖抵押物所得的价款按照以下规定清偿：（1）登记的优先于未登记的受偿；（2）都登记的，按照登记的先后顺序清偿；（3）均未登记的，按照债权比例清偿。3、当一个担保物上抵押权、质押权及留置权并存时，应当按照：留置权；已登记的抵押权；质押权；未登记的抵押权的顺序优先受偿。
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无故被公司辞退怎么办？劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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