劳动合同法维护劳动者利益的条款有哪些
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，凡用人单位自开始录用员工之日期计算，倘若超出一个月但尚未满一年份里未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，用人单位必须按照每个月两倍的标准向劳动者支付工资。
此举充分保护并保障了劳动者获得应有且合理的收入。
此外，国家法规亦明确限制了用人单位无理解除劳动合同的行为，除非满足法律所规定的特定情况。
例如，当劳动者因病或因公受伤，在规定的医疗期结束之后无法继续胜任原有的工作岗位，同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作时，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资后，方可依法解除劳动合同。
这样的规定有效地防止了劳动者遭受无缘无故的解雇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工会如何维护劳动者的合法权益为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工会如何维护劳动者的合法权益相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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