不服调岗能否仲裁赔偿
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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在通常情况下，当雇佣方擅自对员工进行岗位调整，违反了相关法律规范或者劳动合同中的约定，从而给劳动者带来利益损失时，劳动者有权提出申诉并请求赔偿。
例如，雇主在调岗过程中缺乏合理的依据、大幅削减了劳动者的薪资福利、甚至改变了他们的工作环境和条件等等。
然而，若雇主的调岗行为是合理合法的，如由于公司业务运营的需求、劳动者自身能力与所处岗位不相适应并且调岗措施具备合理性等因素，那么在此种情况下，劳动者若对调岗结果表示不满而提起仲裁，则可能无法得到相应的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司强制调岗是否可以申请劳动仲裁在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司强制调岗是否可以申请劳动仲裁问题带来帮助。
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劳动争议案件·常见问题
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你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对强制调岗能申请劳动仲裁吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 在劳动局申请工伤调解时，你得准备以下资料：
1.劳动合同、工资单、工作证等有利证明工友关系的文件；
2.工伤认定决定书，它是调解的关键证据；
3.医疗诊断证明、病历、医药费收据等，用以解释受伤经过与所花费用；
4.工资收入证明，以便计算工伤赔偿金；
5.一份简单明了表达你需求的书面申诉书。
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