不续签补偿标准是什么
- 律师解析
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当雇主选择不再续约时，根据相关法规，应向员工支付相应的经济赔偿金。
此项赔偿应按照员工个人在公司供职的时间来决定，在每多服务一年的基础上给予其相当于当前月薪资的一个月薪酬作为补偿。
同时，对于在服务期限超过6个月但不足一整年的情况下，也将被视为一整年来处理；
而对于服务期限尚不足6个月者，雇方则需支付其相当于当前月薪资一半的经济补助。
值得注意的是，所谓“月薪资”实际上是指该员工在劳动关系解除或终止前的12个自然月份中所获得的工资性收入的平均数。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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