辞退怀孕员工的赔偿金怎么算
- 律师解析
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如果企业非法解雇已经怀孕的女员工，将此视为不合法行为，除非该员工存在严重违反公司各项规定以及法律条款等特定事实情况。
通常来说，赔偿金额应当根据情势变化，以经济补偿标准的双倍进行计算。
而所谓的“经济补偿”，则是以劳动者在用人单位所工作时间为参考依据，当工作年纪达到满一年时，便需向其支付相当于月工资标准的费用作为报酬。
若工作已达六个月以上但不足一整年者，按照完整年数计算；
若未满六个月者，则依实际月数支付半个月工资的补偿酬金。
而所谓的“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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