律图审稿专业委员会3轮严审

经济性裁员未提前30天通知怎么办

最新修订 | 2024-11-03
2.1k浏览
律师解析
若企业未能预先三十日履行告知程序而实行经济性裁员,则须向相关雇员支付其一个月工资以代替正式通知;
除此之外,在任何情况下,实施经济性裁员都必须严格遵守法律规定的条件和程序,同时向受影响的员工支付相应的经济赔偿
在此过程中,员工有权利依法维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

无锡177****5108用户1分钟前已获取解答
泰州180****5490用户1分钟前已获取解答
盐城177****7664用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125559人选择咨询律师
6446位律师在线平均3分钟响应99%好评
经济性裁员未提前30天通知怎么办
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****4660用户2分钟前提交了咨询
    166****1566用户1分钟前提交了咨询
    160****4006用户2分钟前提交了咨询
    170****3378用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    166****5461用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****2784用户2分钟前提交了咨询
    167****3620用户3分钟前提交了咨询
    131****1581用户3分钟前提交了咨询
    165****6864用户2分钟前提交了咨询
  • 164****0062用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****6424用户2分钟前提交了咨询
    142****6378用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****3563用户1分钟前提交了咨询
    154****2846用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****0174用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****1186用户1分钟前提交了咨询
    174****2686用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****3420用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****0747用户3分钟前提交了咨询
    134****3527用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    172****8348用户3分钟前提交了咨询
    160****3764用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****3275用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****2361用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****2567用户1分钟前提交了咨询
    163****1633用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****0438用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****2506用户4分钟前提交了咨询
    164****1604用户1分钟前提交了咨询
    144****6078用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****1033用户1分钟前提交了咨询
    142****1143用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****4065用户2分钟前提交了咨询
    157****1221用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****4777用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****7554用户2分钟前提交了咨询
    172****7673用户3分钟前提交了咨询
    147****7822用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****4040用户2分钟前提交了咨询
    153****5158用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****0623用户3分钟前提交了咨询
    168****7245用户4分钟前提交了咨询
    162****2773用户3分钟前提交了咨询
    178****3420用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****5002用户1分钟前提交了咨询
    163****7163用户4分钟前提交了咨询
    145****3431用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****7068用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****8568用户1分钟前提交了咨询
    151****3137用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
连云港177****1754用户1分钟前已获取解答
南通135****5637用户1分钟前已获取解答
盐城177****5907用户4分钟前已获取解答
经济性裁员有代通知金吗?
什么是经济性裁员?经济性裁员就是在业绩不好的时候,为了改善生产经营情况,在单位里一次性将部分劳动者辞退的一种手段。目的就是为了保护自己在市场经济中的竞争生存的能力,以此来度过暂时的难关。那么经济性裁员有代通知金吗?
10w+浏览
劳动纠纷
未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
嘉兴法务
嘉兴法务
3.5w浏览
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
申请劳动仲裁的步骤包括什么
[律师回复] 解析:
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一,务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次,将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后,仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内,依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功,仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中,各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论,仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规,依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
辽宁法务
辽宁法务
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6000位律师在线
立即咨询
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
单位经济性裁员需要代通知金吗?
单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可,是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同,应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形,用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
经济性裁员经济补偿金怎么给
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****7667用户4分钟前已提交咨询
南京181****7573用户1分钟前已获取解答
镇江178****7677用户4分钟前已提交咨询
无锡181****6444用户4分钟前已获取解答
泰州180****8600用户2分钟前已提交咨询
淮安178****2786用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换