律图审稿专业委员会3轮严审

经济性裁员未提前30天通知怎么办

最新修订 | 2024-11-03
1.1k浏览
律师解析
若企业未能预先三十日履行告知程序而实行经济性裁员,则须向相关雇员支付其一个月工资以代替正式通知;
除此之外,在任何情况下,实施经济性裁员都必须严格遵守法律规定的条件和程序,同时向受影响的员工支付相应的经济赔偿
在此过程中,员工有权利依法维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

南通181****3278用户4分钟前已获取解答
南京181****9165用户4分钟前已获取解答
镇江152****2507用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125540人选择咨询律师
3195位律师在线平均3分钟响应99%好评
经济性裁员未提前30天通知怎么办
一键咨询
  • 130****0303用户2分钟前提交了咨询
    178****6865用户3分钟前提交了咨询
    175****7105用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****0347用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****4555用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****5580用户4分钟前提交了咨询
    136****3276用户3分钟前提交了咨询
    155****6405用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 134****5037用户1分钟前提交了咨询
    155****3817用户1分钟前提交了咨询
    138****2372用户3分钟前提交了咨询
    157****7215用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****6120用户4分钟前提交了咨询
    144****1865用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****1868用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****6886用户4分钟前提交了咨询
    164****0355用户3分钟前提交了咨询
    171****0805用户3分钟前提交了咨询
    172****3287用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****1420用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****0210用户1分钟前提交了咨询
    177****3332用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****5061用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****4053用户4分钟前提交了咨询
    161****5752用户2分钟前提交了咨询
    162****8635用户3分钟前提交了咨询
    176****5871用户3分钟前提交了咨询
    174****8237用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****6127用户3分钟前提交了咨询
    160****8164用户3分钟前提交了咨询
    143****3702用户3分钟前提交了咨询
    150****3316用户1分钟前提交了咨询
    178****5263用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    150****8583用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****2107用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****0667用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****8327用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****3634用户1分钟前提交了咨询
    142****6340用户3分钟前提交了咨询
    168****2177用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****0676用户3分钟前提交了咨询
    132****6502用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    152****8537用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****4610用户1分钟前提交了咨询
    165****3736用户3分钟前提交了咨询
    166****0364用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****8555用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****2670用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    140****8151用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****2572用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
无锡177****8431用户1分钟前已获取解答
苏州135****4654用户2分钟前已获取解答
扬州135****3325用户2分钟前已获取解答
经济性裁员有代通知金吗?
什么是经济性裁员?经济性裁员就是在业绩不好的时候,为了改善生产经营情况,在单位里一次性将部分劳动者辞退的一种手段。目的就是为了保护自己在市场经济中的竞争生存的能力,以此来度过暂时的难关。那么经济性裁员有代通知金吗?
10w+浏览
劳动纠纷
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
单位经济性裁员需要代通知金吗?
单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可,是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同,应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形,用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
经济性裁员经济补偿金怎么给
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通178****7639用户3分钟前已提交咨询
常州178****2007用户4分钟前已获取解答
淮安134****6009用户3分钟前已提交咨询
宿迁178****3511用户1分钟前已获取解答
连云港156****7177用户4分钟前已提交咨询
南京188****4925用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换