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不签劳动合同支付双倍工资合法吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-15
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王钗律师
王钗律师在线
河北瀛冀律师事务所/主办律师
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律师解析
依照我国相关法律规定,未签订劳动合同却需向员工发放双倍工资乃是合法之举。
具体而言,若用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不足一年仍未能与该员工签署书面劳动合同,则应按照每月两倍的标准向其支付薪资。
此项规定旨在切实维护劳动者的合法权益,同时也对用人单位的用工行为提出了更高要求,以期促使其更加规范地履行职责。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同支付双倍工资吗
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同支付双倍工资吗?
我们大家都知道工作上面发生的问题一般都是靠我们工作之前签订的劳动合同来进行解决,所以说劳动合同对于我们来说是非常重要的。但是在生活中有很多的不签订劳动合同的现象,这种现象是违反法律的,一般都会给相应的赔偿的。那么不签订劳动合同支付双倍工资吗?
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不签劳动合同支付双倍工资合法吗
依照我国相关法律规定,未签订劳动合同却需向员工发放双倍工资乃是合法之举。具体而言,若用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不足一年仍未能与该员工签署书面劳动合同,则应按照每月两倍的标准向其支付薪资。此项规定旨在切实维护劳动者的合法权益,同时也对用人单位的用工行为提出了更高要求,以期促使其更加规范地履行职责。
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合同到期未续签支付双倍工资吗
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倒签合同后还要支付双倍工资吗
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合同到期未续签支付双倍工资吗
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不签订劳动合同支付双倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不签订劳动合同支付双倍工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
未签劳动合同不支付双倍工资合法吗
在未签订劳动合同时,若用人单位未能及时支付双倍工资,此举无疑是违反相应法律规定的。面对此类状况,作为劳动者,您享有权利向用人单位提出支付双倍工资的请求。根据相关法律法规,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同,则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。此项规定旨在切实维护广大劳动者的合法权益,并对用人单位的用工行为进行有效约束和规范。
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未签合同应支付双倍工资吗
10w+浏览2023-09-07
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