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公司试用期开除员工需要赔偿吗
- 律师解析
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对于企业而言，在试用期间解雇员工，并不总是需要承担相应的经济赔偿责任。
然而，若在试用期内，员工被证实未能达到公司所设定的录用标准，那么在此情况下，企业解除与该员工之间的劳动合同便无需支付任何形式的赔偿金。
但是，如果企业无法提供充分的证据来支持其解雇决定，或者解雇的理由存在违法行为，例如以员工怀孕或患有疾病为由进行解雇，那么企业则需依法承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期开除员工需要补偿吗通常而言，用人单位在试用期内若决定解除与某位员工的劳动关系（即所谓的“辞退”或“解雇”），且该名员工确属不符合本公司最开始所作之录用准则，那用人单位便无需为此类事件支付赔偿金。然而，当用人单位未能证明此前提，或其作出辞退决定的缘由不具备法律依据时，则应承担相应的赔偿责任。例如，假如用人单位仅以毫无根据的借口解雇某位员工，那么这种行为无疑是非法的，并应承担相应的责任。
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试用期员工开除需要赔偿幺在试用期阶段，倘若求职者被雇主依法解聘了，从普遍情况来看，并不存在赔偿责任。然而，若是雇主行使裁员权所依据的理由不够充分或缺乏法律效力，如未能明确界定招聘标准以证实员工无法满足公司需求，抑或是由于歧视性缘故而裁掉了员工，那么这样的情况下，雇主便需承担相应的赔偿责任。在合法解聘的案件中，例如在试用期期间，员工被证实无法达到公司的录用标准，并且雇主能够提供确凿的证据来支持这一结论。
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公司试用期开除员工需要赔偿吗
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试用期开除员工需要赔偿吗？
如果劳动者不符合岗位需求则不需要进行赔偿。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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在试用期阶段，倘若求职者被雇主依法解聘了，从普遍情况来看，并不存在赔偿责任。然而，若是雇主行使裁员权所依据的理由不够充分或缺乏法律效力，如未能明确界定招聘标准以证实员工无法满足公司需求，抑或是由于歧视性缘故而裁掉了员工，那么这样的情况下，雇主便需承担相应的赔偿责任。在合法解聘的案件中，例如在试用期期间，员工被证实无法达到公司的录用标准，并且雇主能够提供确凿的证据来支持这一结论。
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