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公司试用期开除员工需要赔偿吗
- 律师解析
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对于企业而言，在试用期间解雇员工，并不总是需要承担相应的经济赔偿责任。
然而，若在试用期内，员工被证实未能达到公司所设定的录用标准，那么在此情况下，企业解除与该员工之间的劳动合同便无需支付任何形式的赔偿金。
但是，如果企业无法提供充分的证据来支持其解雇决定，或者解雇的理由存在违法行为，例如以员工怀孕或患有疾病为由进行解雇，那么企业则需依法承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司试用期开除员工需要赔偿吗
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试用期开除员工需要赔偿吗？
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