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单位经济性裁员后多久发工

最新修订 | 2024-11-03
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律师解析
在企业进行经济性裁员之后,通常会选择在与其员工解除劳动合同时结清工资
此举主要是为了确保劳动者的合法权益得以维护并能及时地获取到他们应得的劳动报酬
然而,若企业与劳动者之间存在特殊约定的发放时间,并且该约定并不违反相关的法律法规,那么便可依照双方的约定来执行。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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经济性裁员时单位放哪些人?
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
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单位经济性裁员的该如何补偿?
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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单位经济性裁员的条件是什么
企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
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劳动纠纷
单位经济性裁员程序是怎样的
1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。5、由用人单位正式公布裁减人员方案。
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劳动纠纷
单位经济性裁员需要代通知金吗?
单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可,是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同,应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形,用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。
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