工作三年没有签劳动合同能赔偿吗
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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在无签定劳动合同时期长达三年的岗位中，您拥有主张自身权益的合法权利，即要求雇主给予相应数量的双倍工资。
该项权益的有效期最长为11个月。
除此之外，还可能牵涉到经济上的报酬补偿问题。
这是由于雇主未能按照法律规定与员工签署有效的劳动合同，构成了涉嫌违法的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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工作三年没有签劳动合同能赔偿吗
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工作三年没签劳动合同怎么办？
如果劳动者为用人单位工作了三年，用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作三年没签劳动合同怎样赔偿相关的法律方面知识。
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