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工伤补贴标准怎么计算

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在计算工伤赔偿标准这一难题时,通常需要综合考虑多种复杂变量。
总的说来,此类赔偿标准的制定主要依据于工伤事故对员工所造成的伤害状况、个人收入水平以及医疗支出等多重因素的考量和权衡。
例如,伤残津贴的计算方式就会参照劳动者工资水平进行一定比例的发放,具体比例规定如下:
一级伤残者可领取其月平均工资的90%作为津贴;
二级伤残者则可得到平均工资的85%左右的补助;
依次递减,直至十级伤残者最低仅能获得平均工资的75%的伤残津贴。
至于另一种常见的工伤赔偿——一次性伤残补助金的计算方式,这取决于受伤劳动者被判定的伤残程度及相应的规定标准。
此外,医疗费用的支付也是有严格规定的,必须按照实际产生且合理的范围内进行计算和承担。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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