没签合同能申请工伤认定吗
- 律师解析
-
劳动者有权利向法律机构申请进行工伤认定。
依照现行的《中华人民共和国工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，即使双方并未签署正式的书面劳动合同，但只要能够证明存在实际的劳动雇佣关系，那么劳动者在工作期间、工作场所内，由于执行职务而遭受的意外伤害，都享有申请工伤认定的权益。
为了证实这种事实上的劳动雇佣关系，您可以提供工资支付的凭证或记录、工作证件、招聘员工的登记表格、考勤记录等相关证据。
同时，同事们的证人证词等也可以作为补充性的证明资料。
需要注意的是，工伤认定的申请应当在法定的期限内提出，通常情况下是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算，一年之内都是有效的。
在申请过程中，您需要提交工伤认定申请书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医学诊断证明或是职业病诊断证明书等相关文件。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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