单位引导离职算单方解除吗
- 律师解析
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根据具体情形进行审视，我们方能判定单位诱导离职是否构成了单方面解雇。
假设单位通过含蓄表达不满、施加压力等手段促使员工自行离职，然而事实上这些员工均为处于强迫之境地，那么此类情形有可能被认定为单位所实施的单方面解雇行动。
因为在此种状况之下，员工的离职并非源于其内心真实的意愿。
然而，若单位仅向员工提供相关讯息或者建议，而员工在经过独立思考与权衡之后，自愿做出离职决定，则此种情况便不属于单位单方面解雇的范畴。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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