律图审稿专业委员会3轮严审

无合同的私人雇佣工人受伤雇主怎么免责

最新修订 | 2024-11-15
9k浏览
律师解析
在未签署劳动合同的私下雇佣环境里,雇主通常难以全面保障自身的法律责任。
劳动者在工作期间因执行任务而受伤,那么通常情况下,雇主都需对此负有不可推卸的责任。
然而,倘若能证实劳动者的伤害系其故意行为所致,抑或是由于劳动者自身的严重过失导致了自身的伤害,那么雇主便有可能减轻其应负担的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤纠纷案件·推荐文章

苏州177****5663用户1分钟前已获取解答
扬州178****4142用户3分钟前已获取解答
南京134****1058用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125501人选择咨询律师
6614位律师在线平均3分钟响应99%好评
无合同的私人雇佣工人受伤雇主怎么免责
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****0616用户2分钟前提交了咨询
    174****7043用户3分钟前提交了咨询
    142****8638用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****5875用户4分钟前提交了咨询
    146****4000用户1分钟前提交了咨询
    162****2357用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****5142用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****1757用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****1135用户3分钟前提交了咨询
    130****6708用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****1815用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****5867用户1分钟前提交了咨询
    172****8150用户2分钟前提交了咨询
    173****0468用户3分钟前提交了咨询
    163****4273用户2分钟前提交了咨询
    162****8811用户2分钟前提交了咨询
    173****1512用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    176****5057用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****1057用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****0075用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    142****1743用户3分钟前提交了咨询
    132****5622用户2分钟前提交了咨询
    157****4401用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****5074用户2分钟前提交了咨询
    151****3786用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    161****7775用户4分钟前提交了咨询
    173****2611用户2分钟前提交了咨询
    141****7277用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****0558用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****2112用户2分钟前提交了咨询
    156****6713用户2分钟前提交了咨询
    148****3457用户1分钟前提交了咨询
    175****3383用户4分钟前提交了咨询
    157****7256用户2分钟前提交了咨询
    134****0347用户1分钟前提交了咨询
    157****2103用户2分钟前提交了咨询
    146****5118用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****3445用户2分钟前提交了咨询
    134****4476用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****6478用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****1667用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****1187用户2分钟前提交了咨询
    144****7864用户3分钟前提交了咨询
    150****7778用户1分钟前提交了咨询
    140****2486用户3分钟前提交了咨询
    155****7026用户4分钟前提交了咨询
    140****3456用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****0775用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****2660用户2分钟前提交了咨询
    130****6352用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
淮安180****8629用户3分钟前已获取解答
常州152****9824用户3分钟前已获取解答
沭阳177****8903用户4分钟前已获取解答
私人雇佣受伤如何赔偿
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
10w+浏览
工伤赔偿
私人雇佣受伤怎么赔偿
私人雇佣受伤的赔偿标准是以其受到的人身损害的赔偿项目作为依据的,赔偿的内容如下所示。1、私人雇佣受伤的赔偿的医疗费。2、私人雇佣受伤的赔偿的误工费。3、私人雇佣受伤的赔偿的交通费。4、私人雇佣受伤的赔偿的住院伙食补助费。5、私人雇佣受伤的赔偿的营养费。6、私人雇佣受伤的赔偿的残疾辅助器具费。
10w+浏览
工伤赔偿
私人雇佣受伤要怎样赔偿
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
10w+浏览
工伤赔偿
私人雇佣工人干活受伤怎么办
在商业雇佣关系中,雇工受伤赔偿责任应根据双方过失程度确定,雇员和雇主均可能承担民事赔偿责任。若第三者造成雇员损失,应由第三者赔偿或雇员请求雇主补偿后追索。雇员因伤致残,责任人需赔偿扶助设备费用和残障津贴;若死亡,还需赔偿遗体处理费用和死亡抚恤金。 第三方侵害提供服务方时,服务方有权要求其分担侵权责任并请求接受服务方补偿。
10w+浏览
工伤赔偿
工作日受伤了老板不报销医药费和工伤赔偿
[律师回复] 1. 确认是否属于工伤范围
工伤认定的情形:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,这是最常见的工伤情形。例如,在工厂车间操作机器时,手指被机器夹伤;在办公室工作时,因搬重物而闪到腰等。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如,上班前在单位仓库整理货物准备一天的工作时受伤,或者下班后在办公室关闭电脑、整理文件过程中受伤。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如,保安在工作过程中,因制止不法行为被他人打伤。
患职业病的,如长期在粉尘环境工作而患尘肺病,在有化学毒物的环境中工作而患中毒性肝病等。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如,销售人员出差拜访客户途中发生交通事故受伤。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如,在乘坐地铁去上班的途中,地铁发生紧急制动导致受伤,且本人无主要责任。
确认流程:
你需要收集能够证明受伤与工作有关的证据,如事故现场的照片、视频、同事的证人证言、工作记录等。这些证据将有助于后续的工伤认定。
2. 进行工
私人雇佣工人干活受伤怎么办
在商业雇佣关系中,雇工受伤赔偿责任应根据双方过失程度确定,雇员和雇主均可能承担民事赔偿责任。若第三者造成雇员损失,应由第三者赔偿或雇员请求雇主补偿后追索。雇员因伤致残,责任人需赔偿扶助设备费用和残障津贴;若死亡,还需赔偿遗体处理费用和死亡抚恤金。 第三方侵害提供服务方时,服务方有权要求其分担侵权责任并请求接受服务方补偿。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****6975用户3分钟前已提交咨询
徐州134****4298用户2分钟前已获取解答
沭阳177****4712用户2分钟前已提交咨询
无锡180****3197用户3分钟前已获取解答
连云港188****1029用户3分钟前已提交咨询
扬州181****9099用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换