雇佣的工人受伤谁负责

通常来说，倘若人员受到伤害事故发生于此雇佣行为之中，雇主必定负有不可推卸之责任。然而若因受聘者自身故意或重大过失所导致伤势出现，则雇主之应负义务可适当减轻。假设雇主成功证实其已充分提供所需之安全环境与保护措施，亦有可能缓减其应负担之责任程度。

在大部分情况下，若临时工在执行受雇工作任务的过程中因道路交通等意外伤害事件而遭受伤害，则通常由雇主承担相应法律责任。然而，若临时工本人有意为之或由于重大过失导致事故发生，这将有可能减轻雇主所应承担的法律责任。作为雇主，理应为其雇员提供充足且必需的劳动保护措施及环境，若是雇主未能尽到此项义务，那么其所应承担的法律责任将会更为严重。

私人雇佣临时工受伤了雇主应负过错赔偿责任，雇主有过错的承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。