劳动关系案件·推荐文章
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五年员工被辞退如何要求赔偿五年员工被辞退赔偿标准：1、员工工作五年被辞退，如果公司是违法辞退该员工的，要给予其十个月工资的赔偿；2、如果公司没有违法辞退员工，但是有过错的，则需要给予其五个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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十五年员工辞退补偿标准1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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退休前五年不能辞退自己的员工吗按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
劳动关系
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五年员工被辞退如何要求赔偿?1、员工工作五年被辞退，如果公司是违法辞退该员工的，要给予其十个月工资的赔偿；2、如果公司没有违法辞退员工，但是有过错的，则需要给予其五个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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还剩五年退休公司有权辞退员工吗？还剩五年退休公司可以解除和员工的劳动合同，但是根据相关规定，只要是员工没有触犯公司所规定的相关工作条例的话，那么用人单位就需要向员工支付赔偿金。否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。
劳动关系
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离退休还有五年的员工能辞退么？离退休还有五年的员工可以进行辞退，但是如果员工没有触犯到公司的相关法定调约的话，那么劳动者就可以要求用人单位支付相关的赔偿金，具体的赔偿金额根据员工在用人单位工作的年份来进行相关计算。
劳动关系
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五年员工被辞退如何要求赔偿
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离退休还有五年的员工能辞退么？
离退休还有五年的员工可以进行辞退，但是如果员工没有触犯到公司的相关法定调约的话，那么劳动者就可以要求用人单位支付相关的赔偿金，具体的赔偿金额根据员工在用人单位工作的年份来进行相关计算。
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劳动纠纷五年员工被辞退如何要求赔偿
如员工未存在过失却遭解雇，该行为可能构成非法解除劳动合约之举。在此种状况下，员工具备索偿权利，恳请用人单位支付适当赔偿额作为补偿。赔偿金额度应参照当地经济补偿标准的双倍执行。至于经济补偿，原则上将根据员工在当前用人单位服务年限，每满一整年年数即支付一个月之工资为基准进行计算。假设工作时长达五年，那么通常情况下可获得十个月工资的赔偿金。
1w浏览2024-11-04
退休前五年不能辞退自己的员工吗
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
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劳动纠纷五年员工被辞退如何要求赔偿?
1、员工工作五年被辞退，如果公司是违法辞退该员工的，要给予其十个月工资的赔偿；2、如果公司没有违法辞退员工，但是有过错的，则需要给予其五个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-01
还剩五年退休公司有权辞退员工吗？
还剩五年退休公司可以解除和员工的劳动合同，但是根据相关规定，只要是员工没有触犯公司所规定的相关工作条例的话，那么用人单位就需要向员工支付赔偿金。否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。
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劳动纠纷五年员工被辞退如何要求赔偿
五年员工被辞退赔偿标准：1、员工工作五年被辞退，如果公司是违法辞退该员工的，要给予其十个月工资的赔偿；2、如果公司没有违法辞退员工，但是有过错的，则需要给予其五个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-03
五年的员工如果要辞退赔多少？
五年的员工如果要辞退赔偿的数额需要区分具体的情况，也就是说如果该员工是自己犯有重大的错误而被辞退的就没有赔偿，如果是被单位合法辞退就要给五个月的工资作为赔偿，如果是单位出于私利而违法辞退员工就要给十个月的工资作为赔偿。
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劳动纠纷十五年员工辞退补偿标准
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
1w浏览2024-09-28
辞退五年老员工的赔偿是多少钱？
辞退五年老员工的赔偿是支付五个月工资待遇的经济补偿金，但如果是用人单位强行辞退的，那么是按照双倍来进行赔偿的，即赔偿十个月工资待遇，具体情况下可以由用人单位根据法律规定认定。
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劳动纠纷五年职工被辞退如何要求赔偿
五年员工被辞退赔偿标准：1、员工工作五年被辞退，如果公司是违法辞退该员工的，要给予其十个月工资的赔偿；2、如果公司没有违法辞退员工，但是有过错的，则需要给予其五个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-19
