协商一致解除合同有经济补偿金吗
- 律师解析
-
对于经双方协商同意解除的劳动合同，能否获得相应的经济补偿金取决于具体的情境因素。
如果是由用人单位首先发起并提出协商解除合同，那么用人单位则常常需要承担支付经济补偿金的义务。
然而，若此过程中劳动者主动提出协商解除，并且用人单位在此过程中并未出现任何过失行为，那么一般情况下劳动者将无法获取经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方式，主要根据劳动者在本单位的实际工作年限以及其工资水平来确定。
具体而言，每满一年的工作时间，用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿金；
若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的工作时间进行计算；
若劳动者的工作时间不足六个月，则用人单位只需向其支付半个月工资的金额作为经济补偿金。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
协商一致解除劳动合同 经济补偿如果劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位是不需要支付经济补偿金的。如果是因为以下原因解除劳动合同的，那么是有赔偿金的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
-
协商一致解除合同需要支付经济补偿金吗在判断协商一致解除劳动合同时是否须支付经济补偿金时，需根据实际情况进行详尽考量。若由用人单位首先表达了撤销合同的愿望，双方面对面友好协商并达成共识后决定解除的话，用人单位则有义务按照相关规定支付相应数额的经济补偿金。然而倘若劳动人方首先提出此要求，且经用人单位充分考虑与评估后予以批准，此时用人单位通常无须承担支付此类经济补偿金的法律责任。
-
试用期协商一致解除需要经济补偿吗试用期内，劳动者如未能满足职位要求，用人单位有权解除合同且不支付补偿。 若用人单位依法解除合同，需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。 若违法终止合同，应支付等额赔偿金。 劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形，用人单位可不支付补偿金。
-
试用期协商一致解除需要经济补偿吗试用期内，劳动者如未能满足职位要求，用人单位有权解除合同且不支付补偿。若用人单位依法解除合同，需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。若违法终止合同，应支付等额赔偿金。劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形，用人单位可不支付补偿金。
劳动合同
-
试用期协商一致解除需要经济补偿吗试用期内，劳动者如未能满足职位要求，用人单位有权解除合同且不支付补偿。若用人单位依法解除合同，需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。若违法终止合同，应支付等额赔偿金。劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形，用人单位可不支付补偿金。
劳动合同
-
协商一致解除劳动合同经济补偿金吗？根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同
问题没解答? 125666人选择咨询律师
协商一致解除合同有经济补偿金吗
一键咨询
协商一致解除劳动合同经济补偿金吗？
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷协商一致解除劳动合同 经济补偿
如果劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位是不需要支付经济补偿金的。如果是因为以下原因解除劳动合同的，那么是有赔偿金的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2025-01-31
试用期协商一致解除需要经济补偿吗
试用期内，劳动者如未能满足职位要求，用人单位有权解除合同且不支付补偿。若用人单位依法解除合同，需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。若违法终止合同，应支付等额赔偿金。劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形，用人单位可不支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷协商一致解除合同有经济补偿金吗
协商解除劳动合同，若用人单位提出，常需支付经济补偿金；劳动者提出且单位无过失则一般无。经济补偿金依工作年限和工资水平算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资，“月工资”指解除或终止前十二月平均工资。
1w浏览2024-11-04
试用期协商一致解除需要经济补偿吗
试用期内，劳动者如未能满足职位要求，用人单位有权解除合同且不支付补偿。若用人单位依法解除合同，需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。若违法终止合同，应支付等额赔偿金。劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形，用人单位可不支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期协商一致解除需要经济补偿吗
试用期内，劳动者如未能满足职位要求，用人单位有权解除合同且不支付补偿。
若用人单位依法解除合同，需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。
若违法终止合同，应支付等额赔偿金。
劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形，用人单位可不支付补偿金。
1w浏览2024-04-23
协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷协商一致解除劳动合同经济补偿金要算补贴吗
协商解除劳动协议，经济赔偿金含各类补贴，数额依劳动者服务年限、工资水平等考量，补贴通常计入。但协商中有特殊约定，某些补贴不属经济赔偿金且不违法，应按约定执行。
1w浏览2024-11-06
协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷协商一致解除合同需要支付经济补偿金吗
在判断协商一致解除劳动合同时是否须支付经济补偿金时，需根据实际情况进行详尽考量。若由用人单位首先表达了撤销合同的愿望，双方面对面友好协商并达成共识后决定解除的话，用人单位则有义务按照相关规定支付相应数额的经济补偿金。然而倘若劳动人方首先提出此要求，且经用人单位充分考虑与评估后予以批准，此时用人单位通常无须承担支付此类经济补偿金的法律责任。
1w浏览2024-11-19
