工伤过期一年还能起诉吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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通常情况下，工伤申请的时效规定为一年。
若超过此期限未进行申请，恐怕将会遭遇诸多困境。
然而，在某些特殊状况下，例如遇到不可抗力等不可预知且不能避免之力量所致之情形而导致未能如期提出申请的话，仍具有得到法律认可与保护的可能性。
因此，强烈建议您尽全力搜集并获取相关的证据以展示此类特殊状况的存在。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤超过一年还能起诉吗在通常情况下，工伤申请应当在一年内完成，否则将可能面临诸多法律困难。然而，若存在特殊情形如因不可抗力导致未能及时提交申请，或经用人单位达成协议愿意进行赔偿等，仍然具有一定的协商空间。然而，总的来说，超过一年后再提起诉讼将会处于较为不利的地位。
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