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协商一致解除合同可以领失业险吗

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
关于解除劳动合同是否能享受失业保险待遇的问题,其关键在于合同解除的具体原因以及相关的条款约束。
一般而言,申请失业保险金的前提条件是必须满足失业不是由于个人原因导致工作机会丧失的这个大原则。
因此,如果在谈判协商过程中,是由雇主方提出解除劳动合同,并且经过双方共同商议达成共识,那么这种情况下,通常可以被视为符合申请失业保险金的条件。
然而,如果是由员工主动提出解除劳动合同,并且得到了雇主的同意,那么这种情况就可能会被认为不属于非因个人原因导致的失业,进而影响到申请失业保险金的资格。
除此之外,申请失业保险金还需要满足其他一些特定的条件,例如已经进行过失业登记、有明确的求职意向、所在单位和个人都已经按照相关规定缴纳了至少一年的社会保险费等等。
至于最终是否能够成功申领失业保险金,则需要根据各种因素进行综合考虑,并由负责管理失业保险事务的政府部门进行严格的审核与确认。
法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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开发商违约施工合同怎幺办
[律师回复] 解析:
关于房地产开发商在签署施工合同时出现违约情况时所采取的处理方法,主要包括以下几点建议:首先,能够通过双方协商并解决纠纷的,即寻找相关当事方,尝试通过协商的途径寻求和解方案,而这种方式被认为是最佳的解决策略;其次,未果时可以选择非官方但具有影响力的第三方进行协商调解,这些人员通常应为双方均认可且能够对彼此产生一定影响力的人士;再次,协商无果或不确定是否可行的情形下,可考虑采用合同仲裁的方式来解决争议,仲裁机构通常由合同管理部门负责;若涉及到劳动权益方面的纠纷,还需找到劳动局协助裁决,相反,如果是商业纠纷,则需要市场管理监督部门出面仲裁解决。
法律依据:
《招标投标法》第四十六条,虽然规定了不得签订背离合同实质性内容的其他协议,但同时从“最高院解释”:当事人对工程量有争议的,按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工,但未能提供签证文件证明工程量发生的,可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。当事人约定,发包人收到竣工结算文件后,在约定期限内不予答复,视为认可竣工结算文件的,按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的,应予支持。
江西法务
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双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗?
双方协商一致解除劳动合同同样也可以领取失业金;但前提也要确定失业保险已经缴纳满一年 ,而且不是因本人的意愿中断就业的;再者就是已经做了失业的登记,这样就可以保障到自己的权益。
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合同事务
主动辞职致失业可领失业保险金吗
一般劳动者自己主动辞职的话,不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是,这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
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协商解除劳动合同能领取失业金吗?
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金(二)非因本人意愿中断就业的;职员能拿出证据证明,且向当地的有关机构,提出领取的请求,那么,一般都是可以领取失业保险金的,但是若那些在职期间,没有缴纳社保的主体,是不能领取的。
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协商解除劳动合同可以领取失业金吗
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:1 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已依法定程序办理失业登记的。4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
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