伤残津贴发几个月
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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关于伤残津贴的发放期限，通常是依据伤残程度以及实际情况来确定的。
通常来讲，员工遭遇一至四级伤残时，将会享有此项长期性的伤残津贴福利待遇。
然而，对于五级及六级伤残的雇员而言，仅当他们需要保留与用人单位之间的劳动关系并且存在着难以进行正常工作安排这一现实状况时，才会发放伤残津贴。
倘若伤残情况发生了变化，例如经过劳动能力复查鉴定后，伤残等级有所提升或降低，那么津贴的发放额度也将随之做出相应的调整。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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