工伤认定和劳动争议纠纷区别在哪儿
- 律师解析
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在进行工伤认定过程中，主要任务是对劳动者所遭受的伤害进行全面评估与定性，重点在于审慎判定此次伤害事件是否由因工作环境以及工作职责等因素引发或直接造成。
相较之下，劳动争议范畴更为广泛，涵盖了工资待遇支付、员工福利保障、劳动合约解除等诸多与劳动力市场有关联的问题及纷争。
在劳动争议事务中，工伤认定往往只是其中的一个环节。
在工伤认定过程中，更注重于依据事实情况和合法法条的解读，而劳动争议案件则需要深入探讨劳动关系的各方面状况，并处理好错综复杂的责任与权益关系。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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