怎样才能拿到经济补偿金或赔偿金如何计算
- 律师解析
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关于经济补偿金的支付，普遍的做法是在雇主依据法律规定解除劳动合同时，将其交付至劳动者手中。
具体如：
当雇主因为诸如经济性裁员、劳动者无法胜任现有岗位等特殊原因与劳动者解除合约时。
相反地，赔偿金一般是在雇主违反相关法律解除或结束劳动合同时向劳动者支付的款项。
补偿金额的计算方式如下所示：
根据劳动者在该单位实际工作的年份数，每年满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；
反之，如果劳动者在该单位工作未满六个月，那么就只能得到半个月的工资作为补偿。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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