员工违反公司规定开除有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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若员工因严重违反公司相关规章制度而遭受辞退处理，在此情况下通常不涉及任何形式的赔偿。
究其原因，严重违反公司规程乃属员工个人行为不当所致。
然而，公司在实施此种举措之前务必能够确保员工的违规行为已达到“严重”程度，并且本身制定的规章制度具有法律效力，且已向全体员工进行了充分的宣传和交代。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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