怎么要补偿金

单位开除员工需要给赔偿吗？不一定！如果是单位无理由开除，那员工可以要求经济赔偿。工作每满一年赔一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。不过，要是因为个人有过失而被解雇，通常就没有赔偿了。被单位开除后，可以先跟单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申诉。

关于经济补偿金的计算，法律规定： 劳动者每多服务一年，单位需支付一个月工资作为酬劳。 中断工作在六个月以上的，按一年计算；六个月以内结束供职的，支付半个月工资。 累积一年即为一个月工资标准，六个月以上未满一年的也按一年计算；六个月以下结束供职的，支付半个月工资作为补偿。

如果所在的用人单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。辞退的补偿金需要缴纳个税。计算方法以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。