公司要求员工待岗可以劳动仲裁吗

签署待岗协议之后，提出仲裁请求通常被视为可行的解决途径。然而，仲裁结果是否具备实际效力及其有效性程度则取决于多个方面的具体因素。假如在签署待岗协议的过程中，存在诸如欺诈行为、威胁恐吓等违背当事人真实意思表示的诡计，或者协议条款明显违反了国家相关法律、行政法规的强制性规范，例如对当事人合法利益造成了严重侵害，那么当事人完全有权利通过法定程序进行仲裁，以维护自身应该享有的合法权益。

关于公司强制员工待岗的合法性问题探讨根据法律规定，雇主无权擅自安排员工停工或待岗。然而，在某些特殊情况下，公司有权强制性地要求员工暂停他们的日常工作，这就是所谓的“待岗”（standby）。一旦企业出现严重的经营困难，比如资金短缺、市场不佳等因素，只要提供充分合理的证明材料，到相关部门申请并获得批准，那么公司才有权利、也有义务在经过劳动仲裁机关的合法程序后，允许员工待岗。

如若企业无缘无故地要求员工待岗，而在此过程中并无确实且合理之缘由作为支持，那么员工是有权利向相关部门提起劳动仲裁来维护自身权益的。在一般的情况下，倘若待岗安排与劳动合同所载内容相违背，或是公司内部规章制度存在瑕疵，亦或未能遵循相关法律法规的规定（例如未能确保员工享有基本生活待遇），那么员工便拥有相应的权利去捍卫他们的利益。