合同到期不续签补偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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在劳动合同期满之际，如果用人单位不再愿意与劳动者进行续约，那么这需要向劳动者承担相应的经济赔偿责任。
根据相关法律法规规定，这种经济赔偿金将按照劳动者在该用人单位的实际服务期限来计算，每增加一年的服务期，就按照一个月的工资标准向劳动者支付经济赔偿。
而对于那些服务时间超过六个月、却不足以达到一整年的劳动者来说，我们也将把他们视为已经服务了一年；
至于那些服务时间不足六个月的劳动者，其经济赔偿将按照半个月工资的标准去支付。
这里所提到的“月工资”，实际上指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前那过去十二个月内的平均薪资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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