合同到期后,不续签劳动合同有补偿吗
- 律师解析
-
若劳动合同期满之后，雇主未能与员工续签新的劳动合同，根据当前法律规定，通常情况下，雇主要向员工支付相应的补偿金。
然而，若是雇主在维持或提升原劳动合同约定之条件的基础上，与员工续签新的劳动合同，而员工却拒绝接受，那么在此种状况之下，雇主则无需向员工支付任何形式的补偿。
但是，倘若雇主通过降低合同条款条件来促使员工无法续签，抑或是雇主径直决定不予续签，此种情况下，雇主必须向劳动者支付必要的经济补偿金。
关于经济补偿金方面，应按照劳动者在该公司（即雇主）所实际服务的时间长度，每满一年便需支付一个月薪资的标准，以此金额作为补偿金的计算基准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125354人选择咨询律师
合同到期后,不续签劳动合同有补偿吗
一键咨询
