劳动合同到期员工不续约有补偿吗
最新修订 | 2024-10-30
1.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在普遍状况下，当雇佣双方签订的劳动合同宣告终止时，倘若员工主动表示不再延续当前的合约关系，那么用人单位就不必向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，若出现了如下述所描述的特殊事实情况，用人单位即需要按照相关法规规定履行对离职员工进行经济赔偿的义务。
首先，假如人力资源管理部门擅自降低了职工薪资标准或剥夺了应享有的工作福利权利等，从而致使劳动者无法接受继续留任而选择离职的话，企业必须承担相应责任并进行经济补偿。
其次，若用人单位未能按照既定的劳动合同条款内容为员工提供相应的劳动安全保护措施亦或是劳动条件，员工同样有权提出离职并要求得到经济赔偿。
值得关注的是，除非是由于劳动者出于自身原因，例如找到了更为理想的职业发展机遇等因素而主动决定不再续签劳动合同，否则通常不会获得经济赔偿。
另外，在劳动合同即将结束之际，雇主务必在事先以书面方式告知劳动者关于续期或不续期的决定。
若未能及时通知，则可能会面临一定程度的法律风险。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同到期员工不续约要补偿吗劳动合同期满，员工主动不续签，一般无经济赔偿。若企业以原或更优条件续签遭员工拒绝，企业无责。若企业降低合同条款条件致员工不续签，企业须支付经济赔偿金。
-
劳动合同到期不续签如何补偿员工若劳动合同时限届满，用人机构选择不再续订该合同时，应对其员工支付适当的经济补偿。具体的补偿额度往往根据员工在本单位所服务的年限来确定，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则将其视为一整年进行计算；而对于服务期限未达六个月者，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
-
员工劳动合同到期员工不续签要给补偿吗劳动合同期满，员工自愿不续签，单位无需补偿。单位维持或提高原合同条件续订，员工拒签，单位不担责。若单位降低原合同条件致员工不续签，须依法向员工支付经济补偿金。
-
劳动合同到期员工不续签有补偿吗劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是《劳动合同法》规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。
劳动合同
-
劳动合同到期未续约有补偿吗？劳动合同到期未续约补偿需要看具体情况：如果是单位不续约是需要进行经济补偿。若是员工不续约：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同
-
劳动合同到期员工不续签有补偿吗？1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同
问题没解答? 125672人选择咨询律师
劳动合同到期员工不续约有补偿吗
一键咨询
劳动合同到期未续约有补偿吗？
劳动合同到期未续约补偿需要看具体情况：如果是单位不续约是需要进行经济补偿。若是员工不续约：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，我单位从自收自支改制为财政全供单位，在岗人员享受全供单位的福利待遇，而我们原退休人员没有任何福利待遇，这合法合理吗？我们应怎么办？
[律师回复] 与单位沟通协商：
退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。
向上级主管部门反映情况：
如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。
退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。
向上级主管部门反映情况：
如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。
5w浏览
我现在在哺乳期，劳动合同于2024年9月14日到期，在公司工作三年，因在休产假，所以公司未跟我续签合同，我于2025年1月2日上班，公司于2025年1月10日重新发我新劳动合同让我签订，与原合同不一致，与公司未达成一致，这种情况我是否可以仲裁，拿到双倍赔偿金
[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答
3.1w浏览
劳动合同到期了单位不再续约单位要补偿员工吗
劳动合同到期后用人单位决定不在续约的是需要补偿员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位单方面不续签劳动合同的补偿，按照员工的实际工作年限，工作年限有几年用人单位就支付几个月的工资，但是工资是根据终止劳动合同前12个月的平均工资确定的。
10w+浏览
合同事务
劳动合同到期员工不续签有补偿吗？
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷只有转账记录怎么要利息，想了解：转账时未约定利息，还能要求对方支付吗
[律师回复] 根据法律规定，自然人之间的借款，没有约定按照无利息认定。公司之间的借款，没有约定，按同期银行贷款利率计算。
3.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
劳动合同到期员工不续签有补偿吗
劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是《劳动合同法》规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷事故责任认定书不满意不签字行，想了解：不签事故责任认定书，后续如何处理？
[律师回复] 不签字并不影响事故责任认定书的法律效力。若不满，可在规定时间内向上级交管部门申请复核。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
交警事故判定对方全责、现在对方复审通过需要责任重新定责、后续这么定责、
[律师回复] 根据您的描述，如果对方通过复审要求重新定责，建议您准备好事故现场的相关证据材料，包括但不限于照片、视频及目击者证言等，以备不时之需。同时，考虑聘请专业律师介入处理，保护自身权益。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.9w浏览
劳动合同到期员工不续签有补偿吗？
当用人单位维持或者提高原来的劳动条件时员工不续签不进行经济补偿，当用人单位降低了原来劳动条件时员工不续签后，用人单位也是需要支付经济补偿金的，在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限和工资水平来确定的，具体赔偿金额根据双方协商。
10w+浏览
劳动纠纷诈骗别人10500退赃警察当场办理取保后续会不会判刑
[律师回复] 你好，I8IO5524499，还需要了解一些情况，欢迎与我联系详细沟通。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
今天中午12点钟飲了大约一两多酒，搭学生返学，被交警拉住吹洒精度是27m|，罚我二千元钱，罚十二分，不知这样的处罚是不太重，请问律师
[律师回复] 您好有什么可以帮到你l
4.5w浏览
签约了一个主播艺人合同很坑公司不管不顾想解约也不管怎么办
[律师回复] 如果您签约了一个主播艺人合同，感觉合同条款很坑，公司又对您的解约诉求不管不顾，您可以考虑以下几种途径来解决：
1.?仔细审查合同：再次仔细研究合同条款，看是否有关于解除合同的具体约定，以及公司不履行相关义务的违约责任。
2.?发送正式函件：通过书面形式向公司发送解除合同的通知函，明确指出公司的违约行为以及您要求解除合同的理由，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
3.?寻求协商：尝试与公司再次进行协商，通过和平、理性的方式解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。
4.?向行业协会投诉：如果所在行业有相关的协会或组织，可以向其投诉公司的不当行为，寻求行业协会的调解和帮助。
5.?申请劳动仲裁（若适用）：如果您与公司之间构成劳动关系，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
6.?提起诉讼：如果协商、调解等方式都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以获取更准确和针对性的法律建议。
1.?仔细审查合同：再次仔细研究合同条款，看是否有关于解除合同的具体约定，以及公司不履行相关义务的违约责任。
2.?发送正式函件：通过书面形式向公司发送解除合同的通知函，明确指出公司的违约行为以及您要求解除合同的理由，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
3.?寻求协商：尝试与公司再次进行协商，通过和平、理性的方式解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。
4.?向行业协会投诉：如果所在行业有相关的协会或组织，可以向其投诉公司的不当行为，寻求行业协会的调解和帮助。
5.?申请劳动仲裁（若适用）：如果您与公司之间构成劳动关系，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
6.?提起诉讼：如果协商、调解等方式都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以获取更准确和针对性的法律建议。
4.3w浏览
