律图审稿专业委员会3轮严审

无缘无故解聘职工怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-30
1.2k浏览
律师解析
在未有正当原因的情况下解雇员工的行为构成了违反劳动合同法的规定。
此处所指的如用人单位必须依据相关经济补偿标准的两倍金额来偿付给被解雇员工相应的赔偿金
关于经济补偿方面,若劳动者曾服务于贵公司单位满一年时间,那么便应按照每满足一年的期限,即向其支付一个月工资的额度为基准。
当然,如果劳动者的服务期超过六个月而不足以达到一年,则应将其视为已服务满一年进行计算;
反之,若劳动者的服务期低于六个月,则应向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

常州135****5343用户2分钟前已获取解答
南京178****7624用户1分钟前已获取解答
镇江177****2122用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125666人选择咨询律师
2936位律师在线平均3分钟响应99%好评
无缘无故解聘职工怎么赔偿
一键咨询
  • 134****6581用户4分钟前提交了咨询
    161****5367用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    154****3143用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****6836用户2分钟前提交了咨询
    168****5217用户2分钟前提交了咨询
    174****2681用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****4787用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****4277用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****2523用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****4103用户4分钟前提交了咨询
    163****8554用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****5554用户4分钟前提交了咨询
    132****4456用户2分钟前提交了咨询
    141****8336用户2分钟前提交了咨询
    164****0321用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****2200用户2分钟前提交了咨询
    137****3278用户4分钟前提交了咨询
    140****0302用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****0177用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****1187用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****6123用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****3257用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****6332用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****0841用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****6447用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****5054用户3分钟前提交了咨询
    178****1805用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****8282用户1分钟前提交了咨询
    134****2766用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****2072用户1分钟前提交了咨询
    141****3845用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****8218用户4分钟前提交了咨询
    138****1673用户1分钟前提交了咨询
    131****4248用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****4853用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****2446用户1分钟前提交了咨询
    175****5148用户3分钟前提交了咨询
    136****4014用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****4003用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****0175用户1分钟前提交了咨询
    175****8438用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****5112用户2分钟前提交了咨询
    142****4575用户3分钟前提交了咨询
    170****6861用户2分钟前提交了咨询
    156****3647用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****3087用户3分钟前提交了咨询
    143****0432用户2分钟前提交了咨询
    174****2811用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****4012用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****4518用户3分钟前提交了咨询
扬州135****5284用户3分钟前已获取解答
淮安135****3128用户1分钟前已获取解答
无锡177****2198用户2分钟前已获取解答
公司无缘无故降职降薪如何解决
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司无缘无故降职降薪如何解决相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司无缘无故降职降薪怎么样解决
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司无缘无故降职降薪怎么样解决进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
被公司无缘无故解雇怎么赔偿?
被公司无缘无故解雇如何赔偿具体要看个人的实际工作时间的长短,因为赔偿标准与工作的年限有关,时间久的赔偿相对就要多点,如果时间不长,那么赔偿也就会对应的少些,但是肯定是要赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司无缘无故降职降薪怎么赔偿
公司单方面降职降薪是违法的,你可以先和公司协商。如果协商不成,你可以要求公司给你经济补偿。补偿的标准是根据你的工作年限来算的,每满一年付一个月的工资,超过六个月但不满一年的按一年算,不满六个月的付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
公司无缘无故降职怎么处理赔偿标准
公司无故降职,你可以先与公司商议,要求恢复原岗待遇。若双方未达成一致,你有权向劳动仲裁机构申请仲裁。公司擅自降职属于违法行为,你可以获得经济补偿。具体补偿标准为:工作满一年补一个月工资,超过半年但不足一年的按一年算,不足半年的补半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州134****9681用户4分钟前已提交咨询
泰州181****1964用户4分钟前已获取解答
无锡177****1991用户4分钟前已提交咨询
南京177****7559用户1分钟前已获取解答
镇江177****9434用户4分钟前已提交咨询
扬州181****8390用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换