厂里不续签合同怎么赔偿员工的钱
- 律师解析
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若贵司决定不再继续与某位员工签署劳动雇佣契约,则理应当按照该名员工的实际服务年限给予相应的经济赔偿金。
具体而言，经济赔偿金将依据该员工在本公司所累积的工作年份数，以及相应的工作月份数来进行计算。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工，我们会按照一整年来计算其薪资水平；
而对于那些工作时间不足六个月的员工，我们将会给予其半个月的薪资作为经济赔偿。
然而，如果是由于贵司自身原因，例如降低了原有的劳动合同约定条件等因素导致无法续签劳动雇佣契约，那么贵司还需另外支付给该名员工额外的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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