无固定期限劳动合同能被开除吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同并不是一份永久性的工作保障，当满足特定法律条件时，它仍可被解除。
例如，若劳动者存在严重违规行为触犯了雇主的内部规章制度，或因其个人行为而被依法追究刑事责任等，都可能导致其与雇主之间的劳动合同被解除。
然而，雇主在行使这一权利时必须具备充足的证据支持，并且遵循严格的法律程序进行操作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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无固定期限合同可以开除吗无固定期限劳动合同是具备解除效力的，然而，解除该类合同时，必须满足法律规定的特定条件。概括而言，当雇员出现了诸如严重违反用人单位制定的相关规则与规程、由于严重失误而导致用人单位遭受重大经济损失、因被依法认定有罪等重磅事实时，用人单位则有权行使解除权。然而在此过程中，用人单位需提供充足的证据以支持上述情况的真实性，同时，解除的具体步骤和流程需严格遵循法律法规。
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无固定劳动期限合同后开除赔偿多少身为雇主，若以种种理由将已承诺签署无固定期限劳动合同的职工非法解雇，理当按照相关法规向这些受伤害的劳动者支付赔偿金。赔偿金额的设定，通常为经济补偿标准的两倍。而经济补偿的具体数额，则根据劳动者在该企业所服务的年限来决定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；反之，如果服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
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无固定期限劳动合同的开除合法吗无固定期限劳动合同被解除是否合法针对解雇未签订固定劳动合同的员工的情况，公司应当依照该员工在本公司所服务的工作年限来支付相应的赔偿金，即按照每年一个月的工资标准向劳动者支付。若该员工在公司工作时间超过六个月但不足一年的，则以一年为基准计算；反之，如果工作时间少于六个月，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金的双倍作为赔偿。具体的赔偿金额将根据实际情况而定。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除？无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
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无固定期限劳动合同能被开除吗
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无固定期限劳动合同的开除合法吗
无固定期限劳动合同被解除是否合法针对解雇未签订固定劳动合同的员工的情况，公司应当依照该员工在本公司所服务的工作年限来支付相应的赔偿金，即按照每年一个月的工资标准向劳动者支付。若该员工在公司工作时间超过六个月但不足一年的，则以一年为基准计算；反之，如果工作时间少于六个月，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金的双倍作为赔偿。具体的赔偿金额将根据实际情况而定。
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