无固定期限劳动合同能被开除吗
- 律师解析
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无固定期限劳动合同并不是一份永久性的工作保障，当满足特定法律条件时，它仍可被解除。
例如，若劳动者存在严重违规行为触犯了雇主的内部规章制度，或因其个人行为而被依法追究刑事责任等，都可能导致其与雇主之间的劳动合同被解除。
然而，雇主在行使这一权利时必须具备充足的证据支持，并且遵循严格的法律程序进行操作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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