公司辞退员工需要补偿金吗
- 律师解析
-
倘若公司基于某些不合法或与劳动合同约定相悖的原因而解除雇佣关系，通常情况下，其需向离职员工支付相应的经济补偿金。
譬如，若公司未经员工同意而无故解聘员工，或者在面临经营困难等情况时实施经济性裁员却未能按照法定程序完成，皆属于此类情形。
然而，若是由于员工严重违反公司内部规章制度等合法理由被辞退，那么公司则无需向员工支付任何形式的补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125646人选择咨询律师
公司辞退员工需要补偿金吗
一键咨询
