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第二份劳动合同到期单位不续签有补偿吗
- 律师解析
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在此类情形之下，单位未续签劳工合同时通常会提供相应的赔偿金。
若用人单位无正当理由拒绝与劳工续签劳动合同，那么该名劳工将有权利获取经济上的赔偿。
关于这部分赔偿的计算方式，一般来说以劳动者在本单位的实际工作年限为依据，每达一整年就需向该劳工支付一个月工资的标准作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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