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劳动合同法谁依法维护劳动者权益的规定

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-01
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郭培员律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》主要宗旨在于精准维护广大劳动者的合法权益,实践过程中,倘若劳动者并非由于自身过失导致劳动合同解除的情况下,用人单位须事先予以公正合理的通知或者给予相应的额外补偿,以确保劳动者不会无缘无故地遭到解雇,从而有效保障他们的职业稳定。
在劳动薪酬待遇方面,该法律明文规定了用人单位有责任按照约定时间、足额支付劳动者的薪资,严禁任何形式的克扣或无故拖欠行为的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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