第三次续签合同单位有权不续签吗
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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在常规状况之下，若员工已连续签署两份长期固定期限的劳动合同，则到了第三次签署合同时，除非员工存在有关法律规定的无法续签合同的特定情形，用人单位都应按照法律规定与其订立无固定期限的劳动合同。
然而，如经双方友好协商达成一致意见，用人单位亦有权利选择不与该员延续劳动合同。
然而，用人单位如果在没有合理合法理由的前提下拒绝续签合同，那么这将被视为违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三次签合同单位可以不续签吗依照现行的相关法律法规，当用人单位第三次与劳动者签署劳动合同时，其有义务与该劳动者签订无固定期限的劳动合同。然而，这并不意味着在所有情况下，用人单位都必须与劳动者签订长期劳动合同，实际上，在某些特殊情况之下，用人单位甚至可以选择不再续签劳动合同。举例来说，如果劳动者有严重违反本单位规章制度的行为或者是因触犯刑法而被追究了相应的法律责任等等。
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第一次签三年合同第二次续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
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第三次签合同单位可以不续签吗连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定，此时应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此，用人单位在第三次续签时需遵守此规定，与劳动者协商确定无固定期限合同。
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第三次续签合同单位有权不续签吗第三次续签劳动合同时，除非存在法定解除或终止情形，用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签订之日起对员工支付双倍工资，直至无固定期限劳动合同达成。
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