公司辞退员工赔付金额怎么算
- 律师解析
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公司对于因各种原因而解聘雇员所需要支付的赔付款项，通常根据该雇员在该单位的实际工作时间以及其参与劳动所得到的薪资待遇来进行精确的核算。
然而，若公司在解雇雇员时未能提供充分且合法的理由，那么这将被视为非法解除劳动合同，此时公司应当按照经济补偿标准的两倍，向该雇员支付相应的赔偿金。
关于经济补偿方面，则是以雇员在本单位实际工作的年限为基础，每满一年便需向雇员支付相当于一个月工资额度的经济补偿费用。
针对工作超过六个月但不足一整年的情况，将按照一整年来计算；
而对于未满六个月的人员，将会得到半个月工资额度的经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指雇员在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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