无固定期限合同有效吗
- 律师解析
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无固定期限劳动合同具有法律效力且具有强有力的法律约束力，对雇主与员工双方均产生深远影响。
对于员工而言，这无疑为他们带来了更为稳固的就业保障；
而站在企业角度来看，这将有助于建立并维持长期而稳定的劳资关系。
只要这类合同在符合相关法律法规的前提下签订，便会得到法律的充分保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同有效吗
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固定期限合同和无固定期限合同的区别
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无固定期限劳动合同具有法律效力且具有强有力的法律约束力，对雇主与员工双方均产生深远影响。对于员工而言，这无疑为他们带来了更为稳固的就业保障；而站在企业角度来看，这将有助于建立并维持长期而稳定的劳资关系。只要这类合同在符合相关法律法规的前提下签订，便会得到法律的充分保护。
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劳动纠纷无固定期限合同有效期多久
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无固定期限合同和固定期限合同哪个更好
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劳动纠纷无固定期限合同有效期多少年
长期固定合同并未详细规定终止日期，这并非是通过固定的年数作为衡量有效时限的依据。只要法律所规定的解除情形并不存在，劳动者与用人组织之间的雇佣关系便可持续永久性地维持下去。在通常的情况下，此类合同为劳动者提供了更为稳固的职业保障。
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无固定期限的劳动合同有效期限多长
10w+浏览2023-09-26
固定期限合同和无固定期限合同哪个更好
选择固定期限还是不固定期限劳动合同，需根据劳动者个人情况和需求。固定期限合同适合短期或特殊工作，不固定期限合同则适合长期稳定工作。虽然不固定期限合同提供更大保障，但解除时需提前30天通知。因此，劳动者应根据职业规划、稳定性需求和未来预期来选择。
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劳动纠纷无固定期限合同有效期几年内
无固定期限合同没有明确结束期限，指用人单位和劳动者约定无确定终止日期的劳动合同关系。除非法定解除情形或双方协商一致，否则用人单位不得擅自解除。此合同旨在保障劳动者职业稳定和长期工作权益。
1w浏览2024-11-09
续签无固定期限
10w+浏览2023-09-15
固定期限合同和无固定期限合同哪个更好
选择固定期限还是不固定期限劳动合同，需根据劳动者个人情况和需求。固定期限合同适合短期或特殊工作，不固定期限合同则适合长期稳定工作。虽然不固定期限合同提供更大保障，但解除时需提前30天通知。因此，劳动者应根据职业规划、稳定性需求和未来预期来选择。
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劳动纠纷无固定期限合同有效期怎么算
无固定期限劳动合同并未设定明确的终止时限。在不存在法律所规范的解除或终止特定情境下，劳资双方均需秉持持续履行合同义务的原则。这一制度安排意味着劳动者有机会在同一雇主处长期服务，从而获得稳定且可靠的职业发展保障。
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无固定期限辞退
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